Formasi Baris Berbaris

Anak SD saja bisa.

Read More

10 Tips kepemimpinan

Ilustrasi pemimpin. ©2012 Shutterstock/Dusit

Siapa bilang di usia muda seseorang tidak bisa menjadi pemimpin yang berkualitas? Dengan bimbingan dan pembelajaran, pemimpin muda juga bisa menjadi manajer yang baik. Jika Anda juga akan menjadi seorang manajer, simak tips kepemimpinan yang dilansir dari US News (07/09) berikut ini.

Mencari mentor
Menemukan mentor atau seseorang yang kebiasaan pemimpinnya bisa dianut menjadi saran pertama untuk manajer baru. Setelah itu, minta nasihat mereka tentang masalah kepemimpinan.

Perbedaan generasi
Manajer baru yang masih muda sering disepelekan oleh pegawai yang lebih tua dari mereka. Untuk mengatasi perbedaan generasi ini, berikan mereka pengertian bahwa Anda butuh orang yang cerdas, tanggap, empati, dan saling menghormati. Tunjukkan pula Anda bisa memimpin dengan baik terlepas dari betapa mudanya usia Anda.

Pegawai lama
Selain karyawan yang lebih tua, pegawai yang bekerja lebih lama juga sering menganggap remeh manajer baru. Maka dari itu, Anda sebaiknya bersikap rendah hati namun tetap tegas sebagai atasan mereka.

Bergaul di luar jam kerja
Anda pun bisa mengajak karyawan makan bersama di luar suatu waktu untuk mengenal mereka dengan lebih baik. Sebab waktu yang dihabiskan di tempat kerja biasanya tidak cukup membuat Anda bergaul dengan karyawan.

Mengatur waktu
Manajemen waktu dan komunikasi adalah hal utama yang tetap harus Anda lakukan ketika diangkat menjadi manajer baru. Anda mungkin akan menjadi sangat sibuk dalam waktu singkat. Jadi tentukan prioritas sebelum Anda dibuat bingung oleh jadwal itu.

Menghargai perbedaan
Usia, gender, ras, agama, atau perbedaan lain juga sebaiknya tidak mempengaruhi Anda dalam memimpin perusahaan. Hargai perbedaan tersebut dan tuturkan bahwa Anda menjunjung tinggi ide dari tim multikultural tersebut.

Melebarkan jaringan
Perkenalkan diri Anda pada petinggi di departemen lain untuk meluaskan jaringan. Pelan-pelan, Anda juga akan bisa belajar dan mereka dan meningkatkan produktivitas tim Anda sendiri.

Berpikiran terbuka
Biarkan karyawan tahu pola pikir Anda dalam menghadapi suatu permasalahan. Namun juga jangan membantah pendapat mereka yang berbeda dari apa yang Anda miliki.

Meraih kredibilitas
Keahlian tertentu Anda mungkin adalah penyebab kenapa Anda bisa diangkat menjadi manajer. Namun jangan berhenti belajar dan teruslah meraih kredibilitas yang lebih baik lagi.

Percaya diri
Tips terakhir, percayalah pada kemampuan diri dan tim yang Anda miliki. Jangan lelah memberikan motivasi demi mencapai kesuksesan perusahaan dan divisi yang Anda pimpin.
Nah, itu dia berbagai tips kepemimpinan untuk Anda para manajer baru. Semoga berhasil!

nyomot dari: http://www.merdeka.com/gaya/10-tips-kepemimpinan-untuk-manajer-baru.html

Read More

Formasi Pengibar Bendera

Silakan disimak, bisa jadi inspirasi.

Read More

Paskibra identik dengan kekerasan

Silakan simak video berikut.

Rasanya, anak-anak tersebut sangat mustahil disuruh pushup di atas aspal panas/kerikil, ditampar, tendang, pushup lebih dari 100, dicacimaki, dan sebagainya. Menurut pengakuan salah satu anak, untuk bisa seperti itu, mereka berlatih kurang lebih 6 bulan.
Tentu butuh sinkronisasi supaya semua itu berhasil. Kemampuan pelatih yang luar biasa, kemauan keras si anak untuk berlatih. Jika tidak, kita hanya menyaksikan segerombolan anak SD yang susah diatur, becanda satu sama lainnya.

Apakah hal tersebut tidak bisa diterapkan di tingkat SMA? Saya yakin bisa. Dengan konsep dan tujuan yang matang, dan keinginan semua anggota untuk mencapai tujuan tersebut.
Bingung, bagaimana caranya? Malas konsultasi dengan senior? Ada Youtube, Google, atau lainnya yang bisa dijadikan referensi. Bisa mendatangkan pelatih dari kepolisian atau tentara. Sudah banyak sekolah yang melakukannya.
Ketika tidak punya ide tapi diam saja, tentu masalah sekecil apapun tidak akan menemukan solusinya. Miliaran informasi bisa kita dapatkan di internet. Namun, diskusi langsung dengan orang yang lebih ahli di bidangnya, tentu jauh lebih baik.
Dengan begitu, menciptakan sebuah pasukan yang mahir baris-berbaris, bisa dilakukan dengan mudah tanpa harus melalui kekerasan. Sesederhana itu? Tentu tidak. Maka "berkesenianlah", masalah serumit apapun, bisa dihadapi dengan gembira. :)

Read More

Kami sepakat membuat wadah

Tempat ini, sudah terasa seperti rumah bagi kami, SATRIA PERSADA. Di sini, salah satu tempat kami berkumpul, bertukar pikiran, berantem. Di tempat ini kami merumuskan, membuat konsep, mengeluarkan ide-ide yang tidak biasa untuk sebuah organisasi, bernama paskibra.
Kami, nyaris jarang berdiskusi di sekolah. Kebanyakan diskusi kami lakukan di pinggir jalan, atau tempat-tempat yang bisa berpikir lebih rileks.
Kami menyebutnya "balog opik", karena memang di sebuah pondok di atas kolam milik keluarganya opik. Di sini, untuk yang terakhir kalinya kami ngobrol serius untuk membuat sebuah organisasi, bernama ikappa adinira (ikatan purna paskibra acasana dilah ning rahayu). Saking seriusnya, diskusi sampai deadlock. Tidak menemukan kesepakatan. Akhirnya, kami putuskan untuk tidak dilanjutkan, diganti dengan obrolan yang lebih santai, karena saat itu, mungkin terakhir kali kami bisa kumpul di tempat ini. Ya, saat itu kami baru lulus SMA. Otomatis setelah itu, semua menghilang, sibuk ngurus kehidupannya yang baru.
Meskipun lebih banyak becanda, tetapi kami sepakat membuat sebuah wadah organisasi untuk menampung anggota luar biasa paskibra smansa. Ya, sepakat untuk kami tunda selama satu tahun dan kami serahkan ke angkatan Patriot Prakarsa. haha... #konpirasi

Read More